Nos métiersNoveoCare est spécialisée dans la gestion des contrats Frais médicaux, Prévoyance, Retraite et Emprunteur. Découvrez ici tous les métiers qui composent NoveoCare. Chez NoveoCare, regroupant désormais près de 750 collaborateurs, le volet ressources humaines est une de nos forces.
Nous souhaitons faire de nos collaborateurs une vraie valeur ajoutée de l'entreprise.
Bien que la dématérialisation et l'automatisation restent des facteurs de croissance dans notre activité, l'Humain est toujours au coeur de nos préoccupations. Le coeur de métier : la gestionFrais médicaux Prévoyance Tiers payant Cellule Expert  Gestionnaire Frais médicauxIl/elle peut être spécialisé(e) dans trois domaines :
Gestionnaire PrévoyanceIl/elle instruit les dossiers des assurés :
Gestionnaire Tiers payantIl/elle est en relation avec les professionnels de santé (centres hospitaliers, opticiens, dentistes...), pour le règlement des prestations de tiers payant pour lesquelles l'assuré ne fait pas l'avance de frais. Cellule ExpertC'est une équipe qui gère les prestations Frais médicaux spécialisée dans les domaines optique, dentaire et audioprothèse. Elle gère les devis et les prises en charge dans ces trois spécialités, qui nécessitent parfois une réelle expertise. Les services Supports Le ParamétrageC'est le point de départ de tout contrat d'assurance, qu'il soit Frais médicaux ou Prévoyance.
Ce service paramètre dans notre outil informatique toutes les caractéristiques de chaque contrat, afin que le gestionnaire exerce son métier. Le ReportingIl intervient surtout au cours de la vie du contrat. Le reporting permet le pilotage des régimes et établit un suivi chiffré : nombre d'affiliés, taux de noémisation, types de prestations remboursées, cotisations encaissées, utilisation des réseaux de soins, utilisation des services de relation clients... Les services CentrauxSlide Slide Slide Slide Slide Slide Slide Slide Suite à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes comporte 4 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d'égalité professionnelle et donne une note sur 100.
En 2023, NoveoCare a obtenu le score de 90/100 pour l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, décomposé de la manière suivante :
Nous renouvelons nos objectifs en termes de rémunérations afin de réduire les écarts au maximum. Aussi, nous poursuivrons le développement de la mobilité interne en s’engageant à étudier l’ensemble des candidatures.
En 2023, Optelis a obtenu le score de 94/100, décomposé de la manière suivante :
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